E-Learning Autor – was er tut, was er können muss und warum Sie ihn für Ihre Weiterbildungen brauchen

E-Learning ist effektiv, wird von Mitarbeiter*innen wertgeschätzt und spart Weiterbildungskosten. Voraussetzung: Das E-Learning-Programm muss clever, technisch einwandfrei und zielgruppengerecht sein. Um das zu gewährleisten, brauchen Sie Expertise – kreativ, technisch und didaktisch. Ein E-Learning-Autor bringt genau dieses Knowhow mit. Wir zeigen Ihnen, was er kann und warum er bei der Schöpfung digitaler Lernwelten so wichtig ist.

E-Learning Autor – was ist das?

Ein E-Learning Autor ist, wie der Name schon sagt, ein Autor, der elektronische Lernkonzepte entwirft, entwickelt und so umsetzt, dass sie Menschen möglichst schnell und einfach Inhalte und Skills vermitteln. Es geht also beim Beruf des E-Learning Autors um viel mehr als um das reine Schreiben von Texten. E-Learning Autoren …

  • entwickeln den Bauplan eines E-Learning-Programms – von der Idee über die Aufgaben bis hin zur Abschlussprüfung der Lernenden
  • überprüfen Rahmenbedingungen des gewünschten Programms und stellen sicher, dass diese eingehalten werden
  • schreiben Konzepte und Drehbücher zu den einzelnen Bestandteilen des E-Learning-Programms
  • stellen sicher, dass einzelne Module zum Gesamt-Lernziel beitragen
  • entwickeln unterschiedlichste Formate für multimediales E-Learning: Video- und Audio-Drehbücher, Web Based Trainings (WBT), interaktive Quizze usw.
  • sorgen dafür, dass die technische Umsetzung von Grafiken, Filmen etc. funktioniert 

Ein E-Learning Autor (oder auch eine E-Learning Autorin) ist also quasi der Architekt eines E-Learning-Angebots – und damit der wichtigste Pfeiler für dessen Erfolg.

Was macht einen guten E-Learning Autor aus?

Das Tätigkeitsfeld eines E-Learning Autors und die Anforderungen an ihn sind breitgefächert. Deshalb muss er auch Kompetenzen aus unterschiedlichen Bereichen mitbringen, um seiner Aufgabe gerecht zu werden. Ein E-Learning Autor braucht …

  • eine große Portion Kreativität, um Wissen in ansprechenden Inhalten zu verpacken
  • technische Versiertheit, um sicherzustellen, dass seine Konzepte umsetzbar sind
  • einen Blick fürs große Ganze, um das Lernziel nie aus den Augen zu verlieren
  • perfekte Sprachkenntnisse, oft in mehreren Sprachen
  • ein gutes Ausdrucksvermögen
  • ein überdurchschnittliches Text-Bild-Verständnis
  • didaktische Fähigkeiten
  • beste Kommunikationsskills
  • die Fähigkeit, sich schnell in neue Themengebiete einzuarbeiten und anderen nahezubringen
Siehe auch  E-Learning Gesundheitswesen: Leitfaden + Anbieter, Themen Formate Beispiele

E-Learning Autoren kommen deshalb oft aus unterschiedlichen Bereichen, aus dem Kreativen Schreiben wie aus der Didaktik, aus der Sprachwissenschaft wie aus dem Filmgeschäft. Wichtig ist, dass sie ihre geballten Kompetenzen effektiv miteinander verknüpfen können, um Lernwelten zu schaffen, die Menschen ansprechen, überzeugen und nachhaltig nützen.

E-Learning Beispiele

DIAKONIE  – HR Erklärvideo – Flat Design

DHL Deutsche Post AG – Streetscooter

Ecolap – Personalhygiene Schulungsvideos

AUDI – E.Solution Whitboard ErkläVideo Produktion

TU Dresden – Erklärvideo zum Thema Umwelt und Nachhaltigkeit

VW WeDrive Volkswagen – Erklärvideo Legetechnik

Interaktives Erklärvideo

  • Macht Zuschauer zu Mitmachern
  • ca. 5 Minuten Lernzeit
  • Film mit bis zu 3 Interaktionen
  • Ab 6.000 € (zzgl. MwSt.)

Erlebnis-Lernwelt

  • Das Lernen wird dabei zu einer Entdeckungsreise
  • ca. 5 Minuten Lernzeit
  • Lernen im virtuellen Raum in Form eines 360°-Bildes oder 360°-Erklärfilms oder als Lernspiel
  • Preis auf Anfrage

Lernspiele – Gamification

  • Das Lernen wird zum Kinderspiel
  • 5 Minuten Lernzeit
  • Lernen im virtuellen Raum in Form eines 360°-Bildes oder 360°-Erklärfilms oder als Lernspiel
  • Preis auf Anfrage

WBT, Lernstrecken

  • Das interaktive und multimediale Lernerlebnis
  • 5 – 20 Minuten Lernzeit
  • Mix aus Video, Multimedia-Inhalten und bis zu 5 Interaktionen
  • Ab 7.000 € (zzgl. MwSt.)

Wann ein E-Learning Autor Ihnen weiterhelfen kann

Manche Unternehmen setzen in puncto Weiterbildung immer noch vor allem auf Präsenzseminare. Dass das nicht lange halten kann, ist aber abzusehen. Menschen wollen heute flexibel lernen, von zu Hause aus, von unterwegs, morgens, nachts, wann immer es passt. Präsenzseminare in übervollen Klassenräumen lassen sich mit diesem Wunsch nur schwer vereinbaren.

Unternehmen auf der anderen Seite möchten natürlich Kosten für teure Vor-Ort-Seminare sparen. Caterings, Hotels, Raummieten etc. können das Budget schnell sprengen. Und der Lernerfolg? Bleibt oft aus, weil mehrere Abteilungen in ein- und demselben Seminar sitzen, aber vielleicht gar nicht dieselben Lerninhalte brauchen. Das führt zu Über- oder Unterforderung und hemmt die Motivation.

Siehe auch  Game Based Learning UND Gamification - (spielbasiertes Lernen)

E-Learning bietet für all diese Punkte eine Rundum-Lösung. Mit einem gut gemachten E-Learning-Programm …

  • machen Sie flexibles, ortsunabhängiges Lernen für Ihre Mitarbeiter*innen möglich
  • sparen Sie Kosten für Hotels, Essen, Miete der Präsenzseminare etc.
  • ermöglichen Sie individuelles Lernen nach Bedarf und im eigenen Tempo
  • steigern Sie den Lernerfolg Ihrer Mitarbeiter*innen durch passgenaue Angebote

Viele Unternehmen suchen beim Thema E-Learning zunächst nach Standardkursen im Internet. Es gibt einige gute Plattformen, auf denen Sie für Standardthemen brauchbare E-Learning-Kurse finden. Sobald die Themen aber spezifischer werden, auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind oder eine besondere Zielgruppe ansprechen, sind Von-der-Stange-Kurse aber nicht mehr zu empfehlen. Dann muss eine individuelle Lösung her – ein E-Learning-Programm, das perfekt auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist.

Aber wer soll dieses entwickeln? Mitarbeiter*innen selbst? Die Unternehmensleitung? Ein*e Seminarleiter*in, die Expertise bewiesen hat?

Keine guten Ideen – zumindest, wenn diese Leute nicht über die o. g. Kompetenzen eines E-Learning Autors verfügen. Hier tritt ein professioneller E-Learning Autor auf den Plan. Mit dessen Hilfe können Sie Lernwelten entwickeln, die alles mitbringen, was Sie brauchen:

  • Inhalte, die perfekt zu Ihrem Bedarf passen
  • zielgruppengerechte Ansprache
  • E-Learning-Module, die individuell abrufbar sind
  • ein Programm, das Ihre CI und Ihre Werte widerspiegelt
  • ein Konzept, mit dem möglichst viele Mitarbeiter*innen das Lernziel erreichen

So läuft die Zusammenarbeit mit einem E-Learning Autor

Haben Sie sich dafür entschieden, Ihren Mitarbeiter*innen noch mehr Lernerfolg bei gesenkten Kosten zu bieten, startet die Zusammenarbeit mit Ihrem E-Learning Autor.

1. Kostenloses Beratungsgespräch

Es ist wichtig, dass Sie und Ihr E-Learning Autor einander verstehen. Deshalb sollten Sie vorab unbedingt miteinander sprechen, Fragen stellen und sichergehen, dass die Lernziele definiert sind. In unserer E-Learning Agentur bekommen Sie selbstverständlich ein kostenloses Beratungsgespräch, nach dem Sie entscheiden können, ob die Zusammenarbeit für Sie passt. Es kann auch sein, dass statt des E-Learning Autors zunächst der Projektmanager mit Ihnen spricht. Dieser arbeitet aber eng mit dem Autor zusammen, sodass das gegenseitige Verständnis auf jeden Fall garantiert ist.

Siehe auch  E-Training Agentur: Ihr Anbieter für digitale Schulung

2. Kick-Off-Meeting

Sagt Ihnen unser Angebot zu? Dann geht es im nächsten Schritt zum Kick-Off-Meeting. Darin besprechen wir Ihre Vision, Lernziele und Wünsche en detail. Wir legen Ihr Budget fest und entwickeln erste Ideen, wie Ihre digitale Lernwelt aussehen könnte.

3. Konzept und Drehbuch

Nach dem Kick-Off-Meeting kann sich der E-Learning Autor an die Arbeit machen. Er entwickelt step by step genau die Lernmodule, die Sie für Ihr Gesamtziel brauchen.

4. Technische Umsetzung

Anschließend wird das Drehbuch realisiert: in Form der Medien, die sich am besten eignen. Ihre digitale Lernwelt entsteht.

5. Abnahme

Die Lernwelt steht – Sie müssen sie nur noch Ihren Mitarbeiter*innen präsentieren.

Zu jedem der einzelnen Schritte werden Sie nach Feedback gefragt, damit Sie stets up-to-date und überzeugt von unserer Arbeit sind. Unsere E-Learning Autoren freuen sich über Ihren Input und Ihre fachliche Expertise. Je mehr Sie uns darüber erzählen, desto besser kann Ihr Knowhow in der Lernwelt umgesetzt werden.

Wie Sie den besten E-Learning Autor finden

Das Angebot an E-Learning Autoren ist noch überschaubar, denn dieser Beruf ist ein Kind der digitalen Epoche. Dennoch gibt es eine Auswahl an E-Learning Autoren, die Sie in jedem Fall sorgfältig prüfen sollten:

  • Bringt der E-Learning Autor notwendige Kompetenzen (s. o.) mit?
  • Hat er Erfahrung vorzuweisen?
  • Gibt es gute Bewertungen anderer Kund*innen?
  • Kann er Ihnen bereits realisierte Lernwelten als Beispiele zeigen?
  • Und: Verstehen Sie einander?

Das sind die wichtigsten Fragen, wenn es darum geht, einen guten E-Learning Autor zu finden.

Machen Sie es sich leicht: Setzen Sie auf über 15 Jahre Expertise. Mit unserer E-Learning Agentur haben Sie einen kompetenten Partner an Ihrer Seite, der Ihre Lernwelt erfolgreich realisieren kann. Wir haben schon zahlreichen Unternehmen dabei geholfen, ein E-Learning Angebot zu entwickeln, das Mitarbeiter*innen perfekt ausbildet, Spaß macht und im Unternehmen hält. Überzeugen Sie sich selbst – vereinbaren Sie noch heute Ihr unverbindliches Beratungsgespräch mit unseren E-Learning-Experten!

Nach oben scrollen
Scroll to Top