E-Learning Content: Erstellen Sie mit uns ein perfektes Lernangebot

Sind Sie auf der Suche nach E-Learning Content, der wirklich begeistert? Dann sind Sie hier richtig – wir zeigen Ihnen die wichtigsten Eigenschaften, die guter E-Learning Content mitbringen muss. Und – wir machen Ihnen ein unschlagbares Angebot …

E-Learning Content – die 10 wichtigsten Faktoren für erfolgreiches digitales Lernen

Sie möchten allen Mitwirkenden in Ihrem Unternehmen hochwertige Weiterbildungen bieten. Dabei haben Sie festgestellt, dass E-Learning nicht nur Kosten spart, sondern auch herausragende Lernergebnisse bringt. Stimmt’s?

Vor allem im Bereich von Blended Learning, also einer Mischform aus elektronischem und analogem Lernangebot, gibt es dafür jedenfalls handfeste Beweise. Eine Studie, die 96 kleinere Studien analysiert hat, hat gezeigt: Im deklarativen Bereich ist Blended Learning um 13 %, im prozeduralen Bereich sogar um 20 % besser als reine Präsenzschulungen[1].

Das deklarative Wissen („knowing-what“) bezieht sich dabei auf theoretisches Wissen zu einem Thema, während das prozedurale Wissen („knowing-how“)die Fähigkeit zur Umsetzung des Gelernten meint.

In beiden Bereichen verbessert digitales Lernen also die Ergebnisse. Voraussetzung dafür ist natürlich, dass der E-Learning Content professionell ausgearbeitet ist.

Aber was genau heißt das?

1. Guter E-Learning Content folgt einem didaktischen Konzept

Hochwertiges E-Learning erfordert mehr als ein paar zusammengeschusterte Videos. Elektronisches Lernen basiert auf einem didaktischen Konzept, das anders aufgebaut ist als die Didaktik in Präsenzseminaren. Wer alleine vor dem Rechner lernt, braucht eine andere Form der Lernmotivation als im Klassenzimmer. Und wer Inhalte digital konsumiert, tut dies auf eine andere Art als im Live-Frontalunterricht. Versierten E-Learning-Autor_innen ist dies bewusst, wenn sie ihre Konzepte erstellen. Nur so kann ein E-Learning-Modul größtmöglichen Erfolg bringen.

2. Guter E-Learning Content ist konsistent und abwechslungsreich

Je umfassender Ihr E-Learning-Angebot ist, desto wichtiger ist es, dass Ihr Content sowohl stimmig und nachvollziehbar als auch abwechslungsreich ist. Module müssen logisch aufeinander aufbauen. Genauso sollten Sie nicht nur ein mediales Format nutzen, sondern einen spannenden Mix aus Video, vielleicht Audio, Grafiken und Text einsetzen. Zusätzliche spielerische Elemente wie Quizze gestalten das Ganze noch abwechslungsreicher.

3. In gutem E-Learning Content steckt fundiertes Knowhow

E-Learning-Autor_innen verstehen es meisterhaft, sich flink in zahlreiche Themengebiete einzuarbeiten. Dennoch: Für wirklich gute E-Learning-Inhalte ist fachliche Expertise gefragt. Deshalb arbeiten unsere E-Learning-Expert_innen stets eng mit unseren Kund_innen zusammen, die oft über das notwendige Knowhow verfügen. Wenn ein Thema dem Unternehmen jedoch völlig fremd ist, beziehen wir auch fachliche Unterstützung von außen. Generell gilt: Wer jemand anderem ein Thema vermitteln will, muss sich darin wirklich auskennen. Das ist bei E-Learning Content ebenso selbstverständlich wie im Präsenzseminar. Allerdings müssen digitale Lernangebote Knowhow noch kompakter und greifbarer liefern, da keine Lehrkraft im Raum ist, die Fragen beantworten könnte.

4. Hochwertige E-Learning-Angebote richten sich nach dem Lernbedarf

Es gibt zahlreiche standardisierte E-Learning-Angebote im Sinne von Onlinekursen, die mit einem Klick gekauft werden können. Für Standardlernthemen eignen sich diese auch gut. Sobald jedoch individueller Lernbedarf entsteht, sind Standardkurse nicht zu empfehlen. Grund: Mit einem Standardkurs erhalten Sie eben auch E-Learning Content, der sich nach dem Standard-Lernbedarf richtet. Der Bedarf in Ihrem Unternehmen kann aber völlig anders aussehen. Das heißt, ein Onlinekurs „aus dem Regal“ hat vielleicht Module integriert, die Sie gar nicht benötigen. Oder umgekehrt fehlen in dem Kurs vielleicht wichtige Informationen, die Ihre Mitarbeiter_innen zu einem Thema brauchen. Deshalb sollten Sie, noch bevor Sie Ihr E-Learning-Angebot in Auftrag geben, eine genaue Bedarfsanalyse erstellen. Wenn Sie wissen, was Ihr Unternehmen braucht, können Sie dies in hervorragenden Lerninhalten liefern.

5. Professioneller E-Learning Content ist skalierbar

Dass E-Learning Kosten senkt, hat sich schon rumgesprochen. Sie sparen zum Beispiel an Raummieten, Essen und Getränken, Lehrkrafthonorar, Hotels und Reisen. Einer der wichtigsten Faktoren, die E-Learning so kostengünstig machen, heißt jedoch Skalierbarkeit. Guten E-Learning Content können Sie immer wieder verwenden und zahlreichen Mitarbeiter_innen anbieten. Das Angebot ist nicht auf eine bestimmte Lerngruppe beschränkt, sondern kann (ggf. leicht angepasst) immer neuen Lerngruppen präsentiert werden.

6. Wertiger E-Learning Content macht Spaß

E-Learning zeichnet sich durch einen hohen Grad an digitaler Interaktion und viele Spielelemente aus. Diese benötigen Sie auch, um ohne Lerngruppe und Klassenzimmer für Motivation zu sorgen. Ansprechende Videos, spannende Quizze und vielfältige Aufgaben erhöhen den Spaß am Lernen und sollten im E-Learning unbedingt von Anfang an eingeplant werden.

7. Überzeugender E-Learning-Content macht „Micro Learning“ möglich

„Micro-Learning“ heißt eine Form des Lernens, bei der in „Häppchen“ gelernt wird. In Präsenzseminaren, die oft über Tage laufen und versuchen, so viel Stoff wie möglich auf einmal abzubilden, ist Micro Learning aber oft nicht möglich. E-Learning dagegen bietet durch seine große Flexibilität die beste Basis für erfolgreiches Lernen in kleinen Einheiten. Das kommt der menschlichen Auffassungsgabe entgegen, die wenige Informationen besser und tiefer verankert als einen Riesenbatzen auf einmal. Genau darin liegt ein Grund für den großen Erfolg von E-Learning: Gute E-Learning-Produkte sind darauf ausgerichtet, in kleinen Einheiten zu lernen und viele Pausen einzubauen. Deshalb sind kompakte Sinneinheiten hier enorm wichtig.

8. Hochwertiger E-Learning-Content richtet sich an mehr als nur einen Lerntypen

In der Klasse versuchen Lehrer_innen, die Stärken einzelner Lernender zu identifizieren und zu fördern. Beim automatisierten E-Learning muss der Content diese Aufgabe übernehmen. Deshalb ist es wichtig, mehr als nur eine Lernart anzuvisieren. Das ist einerseits über die Nutzung diverser Lernformate möglich (Audio, Video, Text). Andererseits kann auch die Möglichkeit zur individuellen Auswahl, z. B. bei Übungen, das Lernen für verschiedene Lernende erleichtern. Wann immer es möglich ist, sollten Sie Lernenden mehr als eine Option zur Verinnerlichung des Stoffs geben.

9. Professioneller E-Learning Content kann leicht angepasst werden

Während Sie bei Präsenzseminaren immer wieder neu planen müssen, können Sie mit einem E-Learning-Angebot zig Mitarbeiter_innen aus- und weiterbilden. Das bedeutet aber auch: Ihr E-Learning Content muss leicht anpassbar sein. Eine neue Information muss in einem Modul untergebracht werden, Ihr Unternehmensdesign hat sich geändert oder eine Grafik soll ausgetauscht werden? Kein Problem: Wenn Sie ein hochwertiges E-Learning-Produkt haben, kann Ihre E-Learning Agentur (oder auch jemand aus Ihrem Unternehmen) dieses mit ein paar Handgriffen aktualisieren. Darauf sollten Sie schon bei der Erstellung Ihres E-Learning Contents achten.

11. E-Learning Content mit hoher Qualität fördert Barrierefreiheit

E-Learning ist barrierefrei – wenn es richtig umgesetzt wird. Achten Sie darauf, dass sowohl Audio- als auch Videoinhalte in Ihrem Angebot enthalten sind. Auch Sprachbarrieren können ganz leicht abgebaut werden, indem Sie mehrsprachige Untertitel nutzen. Holen Sie das Beste aus Ihrem E-Learning Content heraus und erreichen Sie noch mehr Mitarbeiter_innen durch inklusive Angebote.

Gemeinsam zum herausragenden E-Learning Content für Ihr Unternehmen

Sie wünschen sich E-Learning Content, der Ihre Mitarbeiter_innen wirklich anspricht? Der motiviert, Spaß macht und besten Lernerfolg einbringt? Dann setzen Sie auf die Expertise unserer E-Learning Agentur. Wir sind spezialisiert auf die Bedürfnisse von Unternehmen, die ihre Digitalisierung vorantreiben und Ihren Mitarbeitenden hochwertige E-Learning-Produkte bieten wollen. Klicken Sie sich durch unser Portfolio und lassen Sie sich von zahlreichen zufriedenen Kund_innen überzeugen, die Ihre Mitarbeiter_innen mit unseren digitalen Weiterbildungen bestens ausbilden konnten. Klingt gut? Dann vereinbaren Sie jetzt Ihr unverbindliches Beratungsgespräch mit uns. Bei uns bekommen Sie eine kostenlose, kompetente und persönliche Beratung zu allen Fragen rund um digitale Weiterbildungen. Wir freuen uns darauf, das bestmögliche E-Learning für Ihr Unternehmen zu realisieren!

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[1] https://www.researchgate.net/publication/227689134_The_comparative_effectiveness_of_Web-based_and_classroom_instruction_A_meta-analysis