E-Learning-Plattform – so finden Sie die beste für Ihr Unternehmen

E-Learning ist effektiv, effizient und wird von Mitarbeiter*innen wie Unternehmensführung geschätzt. Deshalb gibt es heute zahlreiche E-Learning Plattformen, die speziell auf die Bedürfnisse von Unternehmen zugeschnitten sind. Aber reichen Standardplattformen für E-Learning immer aus? Hier finden Sie die wichtigsten Infos rund um E-Learning-Plattformen für Unternehmen und lesen, wann Sie auf eine einzigartige Lösung setzen sollten.

Warum erfolgreiche Unternehmen zur Weiterbildung ihrer Mitarbeiter*innen auf E-Learning setzen

E-Learning hat sich nicht nur in Pandemiejahren bewährt. In unserer digitalen Welt bietet das ortsungebundene, virtuelle Klassenzimmer einfach zahlreiche Vorteile, die Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen entgegenkommen. Die wichtigsten darunter sind:

  • größtmögliche Flexibilität – eine E-Learning-Plattform macht Lernen jederzeit überall möglich
  • individuelles Lerntempo – anders als bei Live-Seminaren kann jede*r Lernende in ihrem/seinem eigenen Tempo und nach eigenen Bedürfnissen lernen und Inhalte wiederholen
  • Kosteneffizienz – Sie brauchen weder einen Seminarraum noch Seminarleiter*innen vor Ort  noch ein Catering, um E-Learning anzubieten
  • interaktive Elemente – E-Learning steht einem Vor-Ort-Seminar an Interaktivität in nichts nach, Sie haben Raum für multimediale Inhalte, Spiele, Quizzes, Lernfilme etc.
  • nachhaltige Vermittlung von Lerninhalten – E-Learning ist anders als ein großes Klassenzimmer personalisierbar, d. h. Lernerfolge können von Einzelnen selbst überprüft und das Lernen dadurch wirksamer gesteuert werden
  • anpassbare Inhalte – mit E-Learning-Formaten können Sie Inhalte immer wieder ohne viel Aufwand anpassen

Gerade für Unternehmen, die Ihr Netzwerk ausbauen, überregional Fachkräfte gewinnen und die besten Mitarbeitenden halten wollen, bietet E-Learning die beste Alternative zu klassischen Weiterbildungsmöglichkeiten.

94 % der Mitarbeiter*innen bleiben nur in Unternehmen mit herausragenden Weiterbildungsmöglichkeiten

Mit einer E-Learning-Plattform kommen Sie den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter*innen nach Individualität und Flexibilität entgegen. Und das sollten Sie auch, denn gute Weiterbildungsangebote sind einer der Top-Gründe für Mitarbeiter*innen, in einem Unternehmen zu bleiben. Anders gesagt: Wenn Sie keine oder mangelhafte Weiterbildungen anbieten, fühlen sich Mitarbeiter*innen auf Dauer nicht wertgeschätzt und ziehen eventuell zur Konkurrenz ab, bei der sie mehr Entwicklungsmöglichkeiten für sich sehen. Ganze 94 % aller befragten Mitarbeiter*innen in einer Studie gaben an, länger in einem Unternehmen zu bleiben, das ein gutes Weiterbildungsangebot hat[1].

Siehe auch  Wie Sie Prozesse im Unternehmen verbessern und effizienter arbeiten

Reagieren Sie darauf, indem Sie Ihren Mitarbeiter*innen eine rundum attraktive E-Learning-Plattform bieten.

Woraus besteht eine E-Learning-Plattform?

E-Learning-Plattformen bestehen in der Regel aus drei bis vier Bereichen:

  • Lernbereich: Hier finden Lernende die eigentlichen Kurse und Inhalte.
  • Forum/Chat: Hier können sich Lernende austauschen und Fragen stellen.
  • Lernkontrollen/Prüfungen: In diesem Bereich können Lernende ihre Erfolge kontrollieren.
  • Feedbackbereich: Dieser Bereich ist nicht zwingend notwendig, dient aber der Verbesserung der E-Learning-Plattform. Lernende können hier Feedback zum Lernangebot geben.

Grundsätzlich ist zwischen zwei Arten von E-Learning-Plattformen zu unterscheiden:

E-Learning-Plattformen für Kurse verschiedener Anbieter

Diese sind die klassischen E-Learning-Plattformen, auf denen nicht nur Unternehmensmitglieder, sondern auch Privatpersonen Weiterbildungen absolvieren können. Diese Plattformen werden von einem Anbieter betrieben, der Verträge mit vielen Kursleitern abschließt. Diese Kursleiter können hier ihre Kurse hochladen und (gegen eine Provision an den Anbieter der E-Learning-Plattform) verkaufen. Dieses Format ist stark auf Masse ausgerichtet. Deshalb gibt es hier viele Kurse, die sehr günstig sind, aber oft nicht wirklich in die Tiefe gehen.

Lernmanagement-Systeme (LMS) zum individuellen Erstellen von Onlinekursen

Lernmanagement-Systeme sind anders als die oben genannten E-Learning-Plattformen individuell nutzbar. Sie ermöglichen einzelnen Unternehmen, eigene E-Learning-Angebote zu erstellen. Im Gegensatz zu klassischen E-Learning-Plattformen erfolgt der Verkauf und die Verwaltung individuell durch die Unternehmen. Die Eigenverantwortung ist bei solchen Systemen größer. Dadurch ist aber auch eine individuellere Nutzung und Erstellung hochwertiger Inhalte möglich. Lernmanagement-Systeme sind deshalb für Unternehmen geeignet, die nicht einen Kurs von der Stange kaufen wollen, sondern Ihren Mitarbeiter*innen eigene, auf sie zugeschnittene Inhalte zur Verfügung stellen möchten.

E-Learning-Plattform – eine Auswahl der Top-Anbieter

Udemy – die größte E-Learning-Plattform

Bei Udemy finden Sie ein großes buntes Sammelsurium aus E-Learning-Kursen in allen möglichen Bereichen. Auf dieser E-Learning-Plattform können Lernende für moderate Preise Kurse in über 50 Sprachen belegen. Das große Manko: Die Qualität der Kurse variiert erheblich. Es gibt kein einheitliches Prüfverfahren, sodass Sie sehr billige (und entsprechend wenig nützliche) neben höherpreisigen (und entsprechend qualitativen) Kursen finden. Doch der Preis steht nicht immer für Qualität. Gute Kurse zu erkennen, ist nicht einfach. Und es kommt zu oft vor, dass sich HR-Manager über vergeudetes Geld und stundenlanges Lernen der Mitarbeiter*innen ohne wirkliche Ergebnisse ärgern. Udemy bietet allerdings eine 30-Tage-Geld-zurück-Garantie an, falls Sie nicht zufrieden sind. Unternehmen können mit Udemy for Business auch eigene Lernangebote für Ihre Mitarbeiter*innen einstellen und profitieren von einem eigenen Kostenmodell.

Siehe auch  Online Kurse: die 10 besten Plattformen für Online-Kursen

Coursera – hochwertige E-Learning-Plattform mit Universitätshintergrund

Coursera wurde von der Stanford University gegründet und bietet viele, wirklich hochwertige Kurse zu unterschiedlichsten Themengebieten an. Die Qualitätskontrolle ist hier höher als bei Udemy. Dementsprechend bietet Coursera auch verschiedene Zertifikate und Abschlusszeugnisse an. Coursera for Business eignet sich für Unternehmen, die ihre Mitarbeiter*innen mit hochwertigen Standardkursen weiterbilden wollen. Auch Coursera bietet ein eigenes Preismodell für Firmen. Außerdem gibt es die Möglichkeit, mit Hilfe der Coursera-Mitarbeiter*innen verschiedene Kurse so zusammenzustellen, dass sie den Bedürfnissen der Lernenden am besten gerecht werden.

Lecturio – ein führender Anbieter im deutschsprachigen Raum

Für eine breite Auswahl an deutschsprachigen Kursen bietet sich Lecturio an.

Hier können Sie aus über 7.000 Kursen zu den Themen, Vertrieb, Marketing, Projektmanagement, IT Medizin, Finanzen, Rechnungswesen und vielem mehr wählen. Die Lecturio Video-Bibliothek bietet ein eigenes Angebot mit verschiedenen Kostenplänen für Unternehmen an, die Mitarbeiter*innen online weiterbilden möchten.

Udacity – die Google-Akademie

Wer renommierte Kurse rund ums World Wide Web sucht, ist bei Udacity gut aufgehoben. Dort geben Mitarbeiter*innen von Google, Facebook und Co. ihr Wissen rund um Webdesign, Data-Science und virtuelle Infrastrukturen weiter.

Edly – eine gute Adresse für Kurse in der Software-Entwicklung

Vor allem im Bereich Software-Entwicklung ist Edly eine herausragende E-Learning-Plattform. Hier finden Sie nicht nur fundiertes Fachwissen, sondern auch einen verlässlichen Kundenservice – für Unternehmen, die schnell Hilfestellung brauchen, ist das Gold wert.

Es gibt natürlich noch zahlreiche weitere E-Learning-Plattformen, die Unternehmen nutzen können: von Iversity für kostenlose Grundlagenkurse aller Art über Duolingo fürs Lernen von Sprachen bis hin zum Berliner Careerfoundry für (werdende) Entwickler*innen und Designer*innen.

Die besten Lern-Management-Systeme als E-Learning-Plattform für eigene Inhalte

Es gibt Standard-Weiterbildungen zu vielen Themen, die die o. g. E-Learning-Plattformen mal mehr, mal weniger gut umsetzen. Bei sehr speziellen oder enorm wichtigen Inhalten setzen die meisten Unternehmen jedoch zurecht auf eigene E-Learning-Kurse. Und das auf gutem Grund:

  • Sie können genau die Inhalte erstellen, die Ihre Mitarbeiter*innen brauchen – nicht mehr, nicht weniger.
  • Sie haben größte Kontrolle über Inhalte, Design und Prüfungsmöglichkeiten.
  • Sie können Kurse immer wieder leicht anpassen, wenn Ihr Unternehmen das erfordert.
  • Sie beweisen Professionalität und stärken die Bindung Ihrer Mitarbeiter*innen zu Ihrem Unternehmen.
Siehe auch  E-Training Preise : Das sind die Kosten und Preise

Standard-E-Learning-Kurse bieten eben auch nur Standardwissen. Brauchen Sie z. B. im Bereich Arbeitssicherheit oder Onboarding neuer Teammitglieder einen hochwertigen E-Learning-Kurs, sollten Sie auf Lern-Management-Systeme setzen. Diese hier sind besonders begehrt:

WordPress

WordPress ist ein klassisches CMS (Content-Management-System) und deshalb ursprünglich vor allem für das Verwalten von Inhalten auf Blogs nützlich. Es gibt jedoch zahlreiche Erweiterungen, d. h. Plug-Ins, die das Tool schnell in ein Lern-Management-System verwandeln können. Hier können Sie online verschiedene Lernangebote hochladen und per Passwort Ihren Mitarbeiter*innen anbieten. WordPress ist kostenlos und niedrigschwellig zu bedienen und deshalb als E-Learning-Plattform für Unternehmen gut geeignet.

Moodle

Moodle ist eine großartige Lernplattform, die einfach zu bedienen ist und viele Personalisierungsmöglichkeiten bietet. Es gibt eine Chat-Funktion, in der sich Lernende (und gegebenenfalls Lehrende) austauschen können. Inhalte können in verschiedenen Lernbereichen hochgeladen und Lernerfolge einfach überprüft werden.

Knowledge Worker

Knowledge Worker bietet eine cloudbasierte E-Learning-Plattform, auf der Sie Ihre Inhalte selbst hochladen, managen und entsprechend dem europäischen Datenschutzrecht an Ihre Mitarbeiter*innen bringen können. Anpassungen an Ihr Design, virtuelle Klassenräume, Zertifikate – all das ist möglich mit Knowledge Worker Share.

Coursepath

Coursepath ermöglicht es Unternehmen, eigene Inhalte ganz einfach per Drag-and-Drop zu erstellen. Die Interaktivität ist groß: Sie können Bilder, Quizze, Videos usw. einsetzen, um eine hervorragende Lernumgebung zu schaffen. Die Lizenzierung erfolgt individuell je nach Unternehmen.

E-Learning-Plattform – nicht ohne Video

Statista hat auf Basis einer Umfrage von MMB-Institut für Medien- und Kompetenzforschung herausgefunden, welche Lernformate bei beruflichen Weiterbildungen künftig die größte Rolle spielen werden. Befragt wurden Experten aus Deutschland, Österreich und der Schweiz zu Ihrer Einschätzung. Dabei haben 93 % Videos und Erklärfilme als enorm wichtige Bestandteile von betrieblichem Lernen angegeben, gleich nach Micro Learning mit 94 % und noch vor Blended Learning mit 91 %.[2]

Egal, welche E-Learning-Plattform Sie also nutzen – Video spielt immer eine zentrale Rolle bei der Vermittlung von Inhalten.

Brauchen Sie Hilfe bei der Auswahl Ihrer E-Learning-Plattform?

Als E-Learning-Agentur sind wir auf das Erstellen, Verwalten und Prüfen von E-Learning-Umgebungen spezialisiert. Wir unterstützen Sie dabei, die richtige E-Learning-Plattform für sich zu finden und hochwertige Inhalte zu konzipieren, die perfekt auf die Bedürfnisse Ihrer Lernenden zugeschnitten sind. Bei uns bekommen Sie kompetente Beratung auf Augenhöhetransparent, fair und mit Knowhow. Vereinbaren Sie noch heute Ihr unverbindliches Beratungsgespräch. Wir freuen uns, mit Ihnen gemeinsam eine virtuelle Lernwelt zu schaffen, die Ihre Mitarbeiter begeistert, die Arbeit verbessert und Ihr Unternehmen voranbringt.


[1] https://learning.linkedin.com/de-de/for-entire-companies?disableLocaleAutoRedirect=true&trk=lil-b2b-nav_business_guest&src=li-learning-nav

[2] https://de.statista.com/statistik/daten/studie/203748/umfrage/bedeutung-von-e-learning-anwendungen-in-unternehmen/#professional

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