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Nachhaltigkeit & Effizienz durch zeitgemäße Lernansätze
Digitale Medien gewinnen in unserem Geschäftslltag immer mehr an Bedeutung. Diese können und sollen effizient genutzt werden, um uns in unserer Arbeitswelt unterstützen zu können. Hiermit werden Ihnen neue Lernansätze präsentiert. Gerne sagen wir Ihnen, wie digitales Lernen Ihre betrieblichen E-Learning Prozesse unterstützen und modernisieren kann.
Digitale Ansätze: eine NEUE Chance
Die Arbeitswelt wird immer stärker von neuen Lernansätze und -techniken durchdrungen. Dass ist als eine riesige Chance für Unternehmen zu werten. Das trifft auch auf Sie zu! Wenn Sie sich auf digitale Medienkompetenzen jüngerer Mitarbeiter verlassen, verbessern Sie Ihr betriebliches Lernen enorm. Aber nicht nur die Millennials und digital Natives erhoffen sich eine digitale Lernumgebung für Corporate Learning. Deswegen bedürfen die Lerntechniken in der Arbeitswelt einer dringenden Anpassung an die Anforderungen der Arbeitnehmer und ihre Medienkompetenzen. Die Digitalisierung fördert flexible, individuelle und maßgeschneiderte Bildungsangebote.
SMAC: die Zukunft des Corporate Learning
In der modernen betrieblichen Weiterbildung werden zahlreiche digitale Neuerungen gebraucht. Dazu gehören unter anderem mobile Technologie und soziale Medien ebenso wie effiziente Analysen und cloudbasierte Systeme. Das ist SMAC (‚Social, Mobile, Analytics, and Cloud‘) – eine wichtige Abkürzung, die das moderne Zeitalter des Lernens prägt. Die Vorteile davon sprechen für sich: Lerninhalte sind immer und überall verfügbar. Der Lernerfolg kann nachverfolgt werden, und alle Aktualisierungen findet in der Sekundenschnelle statt. Das ist sowohl für Lernende als auch Lehrende von großem Vorteil. Betriebliche Weiterbildung wird so durch digitales Lernen gefördert.
DIGITALE ANSÄTZE sparen Kosten
Jeder Mitarbeiter ist individuell und hat spezifische Lernbedürfnisse. Darauf müssen Sie als Arbeitgeber unbedingt eingehen. Das Lernen soll in dem Tempo stattfinden, das jeder einzelne Mitarbeiter für sich für optimal hält. Dabei kommen digitale Lerntechniken zum Einsatz. Multimedialität personalisiert das Lernen. Unterschiedliche Lerntypen, verschiedene Medien und maßgeschneiderte Inhalte entstehen und werden immer mehr gebraucht. Durch das Feedback werden wichtige Lücken geschlossen, und das Unternehmen wird an sich erfolgreicher. Steigern Sie nicht nur das Niveau Ihrer Weiterbildung, sondern verbessern auch das Klima und sparen Kosten.
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Die Digitalisierung bringt viele neue Formen des Lernens
Wenn Sie Ihre Mitarbeiter einschulen wollen oder Onboarding von neuen Kollegen durchführen müssen, stehen Ihnen viele nützliche digitale Methoden zur Verfügung. Durch diese neuen Lerntechniken wird die Fortbildung Ihrer Mitarbeiter bestens optimiert. Hier fnden Sie einen kurzen Überblick:
Micro Learning
Wir befinden uns momentan in einer Informationsflut, und das in jedem Moment. Deshalb tun sich die Menschen immer schwerer, ihre Aufmerksamkeit über längere Zeiträume hinweg zu behalten. Deswegen ist es ratsam, immer nur in kleinen Einheiten zu lernen. Das Lernen in Häppchen bzw. das Micro Learning (Mikrolernen) reduziert das Gefühl der Überforderung auf ein Minimum. Es ermöglicht die Einbindung von Gamification, Interaktivität und liefert tolle Lernergebnisse.
Blended Learning
Das Blended Learning (auch kombiniertes Lernen genannt) wird auch als integriertes Lernen bezeichnet. Dabei werden digitale und traditionelle Lernmethoden kombiniert, um die beste Wirkung zu erzielen. Durch die Kombination verschiedener Methoden und Medien werden Synergien von Vorteilen der jeweiligen Methoden erzeugt und bessere Lernergebnisse erzielt.
Active Learning
Das Active Learning (Aktives Lernen) basiert auf den Aufgaben unmittelbar aus der Praxis. Durch Learning by Doing wird das erworbene Wissen von Lernenden selbst direkt in die Praxis umgesetzt. Reflektion und Meta-Denken sind hier besonders erwünscht. Durch konkrete Ziele kann die Motivation des Lernenden gefördert werden. So wird Gelerntes über Emotionen verknüpft und bleibt länger im Langzeitgedächtnis. Interaktive Erklärvideos und E-Learnings sind hier ein besonders gut geeingnetes Medium.
Selbstbestimmtes Lernen
Lernziele und -gegenstände bestimmen bei dieser Methode die Lernenden selbst. Lernende entscheiden für sich, was sie lernen wollen, ohne auf die Anweisungen von Lehrpersonen oder einen Lehrplan zu achten. Jeder kann in seinem eigenen Tempo lernen und seine persönlichen Interessen im Auge behalten. Alles, was wir freiwillig und gerne tun, fällt uns leichter. Dies motiviert sehr beim Lernen.